Mae'n ymddangos yn syml hyd yn hyn, ar y dde
Y myrdd o ddiwygiadau sy'n dechrau ym, wedi sylfaenol trawsnewid y raddfa a strwythur o Tsieina economi yn gyffredinolMae hyn, wrth gwrs, wedi awgrymu newidiadau sylweddol yn y Tseiniaidd ddeddfwriaeth llafur. Cyfres o olynol diwygiadau wedi arwain at y rhyddfrydoli yr economi a integreiddio cynyddol gyda traws-cenedlaethol masnach a buddsoddi. Un o'r dimensiynau llawer o'r newidiadau hyn wedi bod yn newid i ffwrdd o gyflogaeth diogelwch a elwir hefyd fel y"haearn reis powlen"sy'n gwarantu cyflogaeth mewn mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth. Fodd bynnag, Tsieina wedi"boomeranged"o ran cyflogaeth diogelwch a diogelu yn ystod y degawd diwethaf. Mae hyn yn dychwelyd i fwy cytbwys polisi cyhoeddus ynghylch cyflogaeth diogelwch wedi newid y ffordd y cyflogai i terfynu ac tâl diswyddo yn gweithio yn Tsieina. Yn yr erthygl hon, byddwn yn rhoi i chi trosolwg o cyfreithiol cymhleth yn y dirwedd yn y rheoliadau ynghylch terfynu a dâl diswyddo. Tsieina yn awr yn cael ei ystyried fel canol-lefel gwarchodol wladwriaeth o ran cyflogai i terfynu. Mae'r Tseiniaidd nid yw Cyfraith Llafur sefydlu unrhyw rwymedigaeth ar ran y cyflogwr i ddatgan y rhesymau dros y diswyddo y gweithiwr. Fodd bynnag, cyn i ddiswyddo gweithiwr, mae'r cyflogwr wedi i roi gwybod i'r undeb llafur y rhesymau a'r amodau amgylch y terfynu fydd yn penderfynu yn y pen draw ei cyfreithlondeb a'r weithdrefn i'w dilyn. Fodd bynnag, mae pethau'n mynd yn gymhleth pan fydd y cyflogwr sy'n dymuno i derfynu'r contract cyflogaeth yn unochrog. Mae'r rhan fwyaf o bydd ein erthygl yn disgrifio y cymhlethdodau y math hwn o derfynu unochrog.
Yn yr achos hwn gall y cyflogai wneud cais i adnewyddu
Yn ôl i Tsieina Contract Cyflogaeth Gyfraith (ECL), efallai y bydd cyflogwr yn ychwanegu cyfnod prawf mewn contractau cyflogaeth.
Pan fydd y cyfnod prawf wedi dod i ben, bydd terfynu cyflogai yn Tsieina bron bob amser yn gwneud yn ofynnol i achos da yn ogystal â tâl diswyddo. Os yw terfynu unochrog a gychwynnwyd gan y gweithiwr ac maent yn dal i fod yn eu cyfnod prawf, maent yn dim ond rhaid i chi roi yn eu llythyr o ymddiswyddiad gyda thri diwrnod o rybudd. Y ECL diffinio màs-ar layoff gan fod y cyd terfynu o ugain neu fwy o weithwyr neu ddeg y cyflogwr cyfanswm staff. Ar gyfer màs-layoff i ddigwydd yn gyfreithlon, mae angen i gael eu diwygio ac gwirio gan llafur lleol arolygydd o swyddogol llafur ar bopeth. Bydd arolygwyr fel arfer yn ystyried nifer o ffactorau i gymeradwyo y cyd terfyniadau. Mae'r ffactorau hyn yn cynnwys y cwmni sy'n wynebu anawsterau yn eu model busnes (yn y coch) os ydynt wedi ffeilio ar gyfer methdaliad ac ar hyn o bryd yn mynd trwy gwirfoddol neu a osodir ailstrwythuro, neu yr angen i newid strwythurol yn y cwmni model busnes neu weithrediadau.
Mae'n bwysig i sôn bod os bydd y màs-layoff yn cael ei gymeradwyo, bydd y cyflogwr yn dal i dalu diswyddo i holl weithwyr a oedd yn dod i ben.
Mae'r gyfraith hefyd yn sefydlu os bydd y cyflogwr yn dechrau llogi broses cyn chwe mis wedi mynd heibio ers y layoff, yr un fath mae'n rhaid i weithwyr fod yn rhoi blaenoriaeth i fod yn rehired.
Newydd dros dro Rheoliadau sefydlu bod yn anfon gweithwyr derfynu'r contract lafur drwy roi hysbysiad ysgrifenedig i lafur anfon asiantaeth gyda deg ar hugain o rybudd. Yn ystod y cyfnod prawf, bydd hysbysiad o'r fath gan mai yn cael ei roi tri diwrnod yn ymlaen llaw, yn union fel yn uniongyrchol contractau cyflogaeth. Ar y cyflogwr ochr, mae'r rheoliadau yn mynnu bod y llu endid efallai y bydd yn dychwelyd y yn anfon gweithwyr yn ôl i anfon asiantaeth oherwydd: Os bydd y gweithiwr yn cael ei anfon yn dychwelyd oherwydd y rhesymau hyn, mae'r asiantaeth yn gyfrifol am ailddosbarthu y gweithiwr. Llafur anfon asiantaeth yn gall dim ond gorffen y gweithiwr contract os bydd y gweithiwr yn gwrthod danfon newydd yn cynnig cyfartal neu fwy o amodau.
O ganlyniad i y ffaith eu bod yn ystyried dyddiad terfyn, gael gwared ar gontractau tymor yn cael mwy hamddenol rheoliadau.
Arfer cyffredin yw nid yn adnewyddu y dywedodd contract os bydd y cyflogwr yn hapus gyda'r gweithiwr ymddygiad a pherfformiad.
Pan fydd y cyflogwr yn dewis ar gyfer y strategaeth hon, mae'n rhaid i chi dalu diswyddo y gweithiwr. Mae'r rheolau hyn yn newid pan fydd yn yr ail atgyweiria-term contract wedi dod i ben. Tsieineaidd gyfraith yn sefydlu rhesymau dros terfynu gyfreithlon yn ystod y contract cyflogaeth sydd mewn grym. Gall y cyflogai yn cael ei ei lafur contract ddiddymu os ydynt yn dod o hyd i fynd i mewn unrhyw un o'r amgylchiadau canlynol: Mae yna sefyllfaoedd penodol lle mae gweithwyr yn cael amddiffyniad pellach a chyflogaeth diogelwch a roddwyd gan y gyfraith. Byddwch yn ofalus i ddysgu hyn yn diogelu gweithwyr a sefyllfaoedd ers terfynu contract cyflogaeth sydd mewn grym pan maent yn berthnasol yn golygu gamp-dunk llafur anghydfod yn eich erbyn os ydych yn cael y cyflogwr: ar Gyfer y diben o gyfrifo tâl diswyddo, mae cyfnod cyflogaeth yn amrywio o chwe mis i un flwyddyn yn cael ei gyfrif fel un flwyddyn. Os bydd y gweithiwr wedi gweithio am lai na chwe mis, ef hi yn cael eu hawl i hanner y mis i dalu. Os bydd y cyflog misol y gweithwyr yn fwy na thair gwaith y cyfartaledd misol cyflogau o weithwyr yn y fwrdeistref yn lle y cyflogwr yn cael ei lleoli, derbyn tâl diswyddo, tâl yn cael ei dalu iddo ei ar gyfradd o dair gwaith y cyfartaledd lleol cyflogau misol ac ni ellir ei ar gyfer mwy na deuddeg mlynedd o weithio. Am unrhyw gyfnod ar ôl un mis ionawr - y dyddiad y deddfiad y Contract Cyflogaeth yn y Gyfraith - yn lle y gweithwyr cyflog misol ar gyfartaledd yn fwy na thair gwaith y cyflog misol ar gyfartaledd yn y lleoliad cyflogaeth, bydd yr olaf yn cael ei ddefnyddio i gyfrifo'r tâl diswyddo. Mae'n bwysig i ychwanegu y tâl diswyddo gall hefyd yn cael ei drafod rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, ac yn cael ei ystyried yn yr hyn a elwir yn"trafod"yn iawn. Mae'r siart canlynol yn crynhoi i gyfran o'r tâl diswyddo o ran deiliadaeth yn y cwmni. Mae'r erthygl hon yn cyhoeddi Gorwelion Newydd o Bartneriaid Byd-eang. Diben yr erthygl hon yw llywio ein cleientiaid darllenwyr o newid cyfreithiol dirwedd.
Ni fwriedir, ac ni ddylid ei ddefnyddio, yn lle cyngor cyfreithiol penodol neu broffesiynol cwnsler cyfreithiol.
Antoine ymuno â Gorwelion Newydd o Bartneriaid Byd-eang yn. Mae ganddo hanes profedig ar gyfer helpu busnesau rhyngwladol yn ehangu i Tsieina ac ar fwrdd lleol doniau dramor. Antoine yn angerdd ar gyfer byd-eang gweithlu effeithlonrwydd wedi ei arwain i gyflymu twf o dros gant o gwmnïau tramor yn amser cofnod. Mae'n brofiad helaeth ffrangeg proffesiynol arbenigol yn graddio gweithgareddau rhyngwladol heb yn buddsoddi'n drwm mewn amser neu seilwaith. Antoine yn treulio bron i ddegawd yn Tsieina darparu ADNODDAU dynol atebion a gweithredu ehangu byd-eang strategaethau, yn llwyddiannus yn tyfu ymwybyddiaeth am AN a Corffori Cwmni atebion yn Asia. Gorwelion Newydd O Bartneriaid Byd-Eang Cyf HeadquarterAnyuan Ffordd Dim. un Jing'an Ardal, Shanghai PR Tsieina.
