Ar gyfer cyflafareddwr Zhang, mae wedi bod yn tra ers i fod yn dod ar eu traws yn drafferthus cyflogaeth anghydfod achos y tro diwethaf."Peidiwch cael ei arwain gan syniadau y partïon dan sylwCeisiwch i gloddio allan y natur o anghydfod gan eich hun", meddai cyflafareddwr Zhang, i addysgu pobl ifanc sydd ond yn ymuno yn y Cyflafareddu Comisiwn. Ond yn achos bod yr erthygl hon yn ymwneud i drafod, mae'n ymddangos ei fod yn dal i gael trafferth i wneud dyfarniad yn bendant. Parhau i Ddarllen Mentrau' rheoli dros weithwyr nid yw ddiderfyn, ond mae, i raddau amrywiol mewn gwahanol amgylchiadau, cyfyngu gan weithwyr cyflogedig' hawliau unigol. Er enghraifft, mae'r gyfraith yn darparu bod y cyflogwr yn gallu gofyn i weithiwr am wybodaeth sy'n ymwneud yn uniongyrchol yn y contract cyflogaeth, ond os yw cyflogwr yn gofyn am wybodaeth y tu hwnt i y categori hwn, megis cofnodion meddygol personol neu riant wybodaeth, efallai y bydd yn cael ei ystyried yn groes i'r gweithiwr preifatrwydd. Fodd bynnag, er bod preifatrwydd yn hawl statudol o ddinasyddion, ei gwmpas a chynnwys bob amser yn amrywio yn ôl newidiadau o unigolyn rolau cymdeithasol. Er enghraifft, mae cwmpas preifatrwydd unigolyn tuag at ei deulu neu ei theulu yn gulach na hynny tuag at ddieithriaid. Felly, yn seiliedig ar y personol dibyniaeth nodweddion berthynas gyflogaeth, i ba raddau y dylai gweithwyr hawliau preifatrwydd fod yn ddarostyngedig i gyflogwyr' rheoli. Parhau i Ddarllen ddogfen sy'n ardystio ganslo neu derfynu contract cyflogaeth yn cael ei adnabod fel diswyddo cyflogaeth dystysgrif. Yn unol ag Erthyglau hanner cant ac y PRC Lafur Contract, y Gyfraith, os yw contract cyflogaeth rhwng y cyflogwr a'r an. Anghydfodau llafur yn tueddu i ddigwydd ymhlith y contractwr, yn y cyswllt parti, y prydleswr a'r prydleswr o drwydded busnes mewn achosion sy'n cynnwys anghyfreithlon contractio neu is-gontractio i gyflogwyr heb endid cymwysterau. Atebion i Nifer o Faterion yn Ymwneud â'r Treial Llafur Anghydfod Achosion (III) (y"Atebion i Lafur Anghydfod Materion (III)"), a gyhoeddwyd gan y Prif Tribiwnlys o Zhejiang Bobl Uchel Lys a Zhejiang Llafur Anghydfod Pwyllgor Cyflafareddu ar hugain o naw mis medi, wedi. Etholwyd gan gyfranddalwyr, y Bwrdd Cyfarwyddwyr (ati yma wedi hyn y cyfeirir ato fel y"Bwrdd") yn gweithredu fel y broses o wneud penderfyniadau organ y tu allan i gwmni, ac yn cymryd gofal o mewnol materion o fewn y cwmni, felly cario ddylanwad sylweddol yn y maes cyfraith fasnachol. Ar ôl gweithiwr wedi bod yn anghyfreithlon yn dod i ben, lys neu gyflafareddwr, orchymyn eu cyflogwr i adfer iddynt ac yn eu digolledu am golli cyflog. Sut y bydd y swm o golli cyflog yn cael ei gyfrifo, o ystyried bod y gweithiwr oedd yn nid mewn gwirionedd yn gweithio ar gyfer y cyflogwr yn ystod yr amser perthnasol cyfnod. Byddwn yn rhoi cyflwyniad byr ar y pwnc hwn drwy adolygiad a dadansoddiad o Farn dim, Tribiwnlys Sifil, Beijing Ail Pobl Canolradd Llys. Cyflogai A ymunodd ar Cwmni B ar gorffennaf Y llafur contract rhwng y ddwy blaid Yn dweud y byddai ei dalu'n fisol cyflog sylfaenol o RMB, gant a misol bonws perfformiad o RMB, naw cant (yn y PRC, bonysau perfformiad yn gyffredinol yn sefydlog symiau).
O fis ionawr, y cyflog sylfaenol a bonws perfformiad wedi cael eu haddasu i RMB, a RMB, yn y drefn honno (bedwar cant o RMB yn y cyfanswm). Cwmni B derfynu ei lafur contract gyda ar gorffennaf Parhau i Ddarllen Yr Gweithredu'r Rheoliadau y PRC Contract Cyflogaeth Gyfraith, sydd wedi bod yn disgwyl am dros flwyddyn, daeth yn effeithiol ar medi.
Ar y cyfan, mae'r Rheoliadau yn gyson ag ysbryd y Cytundeb Cyflogaeth y Gyfraith ac yn datrys rhai problemau o ran ei weithredu.
Fodd bynnag, mae'r Rheoliadau yn cael effaith gymharol gyfyngedig ac wedi methu i gwrdd â llawer o ddisgwyliadau. Parhau i Ddarllen Brenin Pren Mallesons ryngwladol Cyfraith Cwmni yn ei bencadlys yn Asia Gan fod y cwmni cyntaf yn y byd yn gallu i ymarfer PRC, Hong Kong, Awstralia, lloegr, yr unol daleithiau ac ystod sylweddol o'r deddfau Ewropeaidd, ein presenoldeb ac adnoddau yn y byd mwyaf deinamig economïau yn cael eu dwys.
Rydym yn agor drysau i'r byd-eang o gleientiaid a datgloi cyfleoedd iddynt ag y maent yn edrych i ryddhau y potensial llawnaf o'r Asiaidd Ganrif. Leveraging ein eithriadol arbenigedd cyfreithiol a dyfnder gwybodaeth yn y farchnad Tsieina, rydym yn cynghori Tseiniaidd a thramor cleientiaid ar ystod lawn o ddomestig a thraws-ffiniol trafodion, gan ddarparu cynhwysfawr o wasanaethau cyfreithiol.
