Diswyddo gan y cytundeb yw bob amser yn y rhan fwyaf o fanteisiol opsiwn ar gyfer is-ac mae ei pennaeth, nid oedd yn gallu dod o hyd i iaith gyffredin yn y perfformiad o'r gwaith ac yn awyddus i gwblhau'r gwaith ar y cyd ar gytundeb ar y cydAr yr un pryd, bydd y cyflogwr yn obligated i dalu yn llawn ar oddi ar y cyflogai, yn ogystal â gwneud taliadau ychwanegol iddo, os bydd hyn yn cael ei ddarparu ar eu cyfer gan y cytundeb ar terfynu cysylltiadau llafur neu eraill weithredoedd rheoliadol y sefydliad. Cwblhewch y llafur perthynas rhwng yr is-a'i uwch drwy gytundeb ar y cyd yn bosib dim ond pan fydd y ddwy ochr yn ei ddymuno.
Yn y digwyddiad bod un o'r partïon yn cytuno i y casgliad o cytundeb o'r fath, y mae ei gasgliad yn cael ei amhosibl, ac fel arall bydd yn hyd yn oed fod yn anghyfreithlon.
Ddiswyddiad y person ar y seiliau eu darparu ar gyfer y taliadau cyfatebol. Trwy gytundeb y partïon, ar diswyddiad, a oedd y cytunwyd arnynt rhwng y ddwy ochr, bydd y cyflogwr yn talu i ei is -: gytundeb ar y Cyd ar y diswyddo y gweithiwr yn iawn mae'n dda bod ar sail gyfartal gyda phob gweithiwr daliadau oherwydd y cyflogwr, y cyflogwr yn gallu darparu ar gyfer cytundeb o'r fath, ac yn ychwanegol talu ar ôl diswyddo gan gytundeb ar y cyd. Erthygl o Labor Cod yn darparu tâl diswyddo, nid yn unig ar gyfer y bobl hynny sy'n cael eu diswyddo gan y sefydliad ar gyfer gostyngiad neu ymddatod, yn ogystal â mewn achosion lle o'r fath iawndal ariannol yn cael ei ddarparu ar ei gyfer yn y llafur neu gytundeb ar y cyd. I y sail hon yn ymwneud yn uniongyrchol ac yn diswyddo gan gytundeb y partïon gyda thaliad o iawndal, sy'n cael ei osod gan y cyflogwr yn annibynnol neu gellir cytuno hyd yn oed gyda'r gweithiwr, fel bod mae'r olaf nid oedd unrhyw hawliadau ariannol i gyn-gyflogwr. Yn y Cod Labor nid oes dim pendant sampl cytundeb ar y cyd terfynu cyflogaeth. Felly, mae'n bosibl i lunio cytundeb hwn yn gwbl ffyrdd gwahanol, y prif beth yw ei fod yn cael ei weithredu yn ysgrifenedig ac yn ddyblyg, a hefyd gyda cadw at yr holl amodau angenrheidiol. LLC 'Degau nib' a gynrychiolir gan y Cyfarwyddwr Cyffredinol, yn gweithredu ar sail y Pŵer Atwrnai, ati yma wedi hyn y cyfeirir ato fel y 'Cyflogwr' a, cyfeirir ati yma wedi hyn fel 'Cyflogai', mynd i mewn Cytundeb hwn fel a ganlyn. I derfynu'r contract cyflogaeth Dim y flwyddyn, yn seiliedig ar Gymal un Rhan un Erthygl y LC RF. Gan y cytundeb hwn, y partďon yn cadarnhau absenoldeb o hawliadau i'r ddwy ochr, sy'n cael ei gadarnhau drwy ei llofnodi. Y prif beth y mae angen i'r gweithiwr wybod am y cwblhau cysylltiadau llafur yn yr achos hwn yw bod yn diswyddo gan gytundeb y partïon gyda thaliad o iawndal yw cytundeb lle mae'r holl bwyntiau yn cael eu pennu gan y partïon annibynnol, gan gynnwys swm y taliad o iawndal ei hun, sydd ddim yn orfodol. Ym mhob man mae yna pwyntiau cadarnhaol a negyddol, ond mewn sefyllfa yn gysylltiedig â'r terfynu cysylltiadau llafur trwy gydsyniad, mae llawer o agweddau cadarnhaol. Hyd yn oed yn yr achos pan fydd y camau gweithredu cysylltiadau llafur yn cael ei derfynu mewn cysylltiad â llofnodi cytundeb ar gytundeb ar y cyd ar hwn y ddau barti ac yn cael ei sicrhau gan y llofnodion yr is-a'r cyflogwr, dylai'r olaf i ni beidio ag anghofio bod yr holl arian adnoddau yn rhoi i chi, rhaid i'r gweithiwr yn cael ei dalu o fewn y terfynau amser a sefydlwyd gan y gyfraith. Erthygl o'r Cod Labor yn darparu ar gyfer talu yr holl arian yn rhoi i'r cyflogai ar y diwrnod olaf ei lafur gweithgaredd gyda'r cyflogwr hwn. Yn unol â hynny, mae'r un rheol yn gymwys i gyfrifo taliadau pan fydd yn diswyddo gan gytundeb y partïon, a oedd yn yn golygu bod ar yr olaf diwrnod y gweithiwr llafur gweithgaredd a bennir yn y cytundeb o'r fath, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu holl arian a enillwyd gan yr olaf. Yn y digwyddiad bod y gweithiwr oedd yn nad ydynt ar absenoldeb, ei fod yn hawl i gael taliad arian parod ar gyfer y gwyliau, sy'n nid oedd yn ei ddefnyddio. Mewn achos o terfynu'r berthynas gyflogaeth trwy gytundeb rhwng y partïon, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu is -: Ddinasyddion a oedd yn diswyddo gan y sefydliad drwy gytundeb y partïon, yn briodol diswyddo talu yn cael eu talu, ond dim ond os yw'n cael ei nodi yn y gweithiwr contract cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd y sefydliad cyfan. Ar yr un pryd, y swm y tâl diswyddo fod yn gwbl wahanol ac nid yn dibynnu ar y symiau o thaliadau gorfodol eraill sy'n cael eu rhoi i'r cyflogai pan oedd yn gadael.
Daliadau ychwanegol i'r gweithiwr ar dismissably gytundeb y partïon - mae hyn yn y bôn y fenter y cyflogwr ei hun, ac mae'n cael ei wneud fel bod y gweithiwr yn cadw da argraff ar y rheolwr cyn-ac nid yw'n siarad yn sâl o ef.
Yn yr achos hwn, bydd hyd yn oed yn waeth faint, ac mae'r ffaith y taliad o fudd-daliadau pan fydd eich diswyddo gan gytundeb y partïon, a fydd yn y dyfodol yn caniatáu i'r cyflogwr beidio â colli ei enw da ac yn parhau i fod yn onest yn y person o weithwyr newydd.
Trethiant o dâl diswyddo ddeddfwriaethol yn cael ei ddarparu yn unig yn y digwyddiad bod ei maint nad yw'n rhagori ar y swm o dair gwaith y misol enillion y gweithiwr, fel arall, y mae'n rhaid i dreth yn cael ei dalu gan y cyflogwr. Felly, os bydd y taliad ychwanegol ar diswyddo gan gytundeb y partïon yn llawer mwy na'r enillion misol ar gyfer tri mis, treth incwm personol yn daladwy. Gywir ac yn gyson diswyddo y gweithiwr trwy gytundeb y partïon yn gyntaf oll, yn arbed amser ar gyfer y gweithiwr a'r cyflogwr nad ydynt yn awyddus i barhau i weithio gyda'i gilydd. Felly, mae angen i chi wneud popeth yn gywir, yn gywir ac yn gyflym. Yn gyntaf, mae angen i ffurfioli yn y cytundeb ei hun cwblhau cysylltiadau llafur rhwng y pleidiau, gyda chyflwyniad o'r holl amodau angenrheidiol a fydd yn addas i bob ochr. Mater pwysig yma yw y cwestiwn o pa fath o taliadau pan fydd yn diswyddo gan gytundeb y partïon yn cael ei roi i weithwyr pan fydd y berthynas gyflogaeth gydag ef yn cael ei derfynu. Ar gyfer gyflymach ôl cwblhau'r weithdrefn hon, dylai'r mater hwn gael ei adlewyrchu yn gyntaf. Trefniant ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon y gellir ei gyflawni ac yn llafar sgwrs, drwy ysgrifennu cais at y cyflogwr enw'r cyflogwr, yn nodi dyddiad y diswyddiad, yn ôl y mae'r pennaeth yn rhoi ei lofnod ar ei ac yn rhoi hynny ar gyfer gweithredu yr adran bersonél. Ar ôl hynny, bydd y gorchymyn yn cael ei ysgrifennu, ac mae cofnod yn cael ei wneud yn y llafur un. Pan fydd y gorchymyn yn cael ei gyhoeddi, y sail ar gyfer diswyddo rhaid i'r gweithiwr fod yn unig gytundeb rhwng y ddau barti, bydd yn anghyfreithlon i bennu unrhyw seiliau eraill yn y gorchymyn.
Dyna pam y gweithiwr cyn llofnodwyd y gorchymyn dylai ofalus, darllen ac yna roi ei lofnod.
Yr holl taliadau sy'n ddyledus pan fyddwch yn gadael ar y cytundeb y partïon cael ei ragnodi yn unig yn y cytundeb ei hun, yn y drefn eu crybwyll yn cael ei ganiatáu.
Yn y llyfr gwaith dylai fod cofnod o'r cynllun hwn: 'yn Diswyddo gan gytundeb y ddau barti, yn ôl i cymal un o rhan un o Erthygl y LC RF, gan nodi nifer y gorchymyn a'r dyddiad llenwi lafur, sy'n cael ei gadarnhau gan y llofnod y arbenigol mewn personél ac y sêl y sefydliad. Dim ond ar ôl arsylwi holl ffurfioldebau a ddisgrifir allwn ni ystyried y weithdrefn diswyddo i ddiwedd y ffurfioli. Ar ôl trwy gytundeb y partïon y gweithrediad y contract cyflogaeth yn cael ei gwblhau, ac i gyd yn ddadleuol materion rhwng y gweithiwr ac ei gyn-bennaeth yn cael eu setlo, yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd, ar ôl cyfnod byr, mae llawer o'r cyn-weithwyr yn dechrau meddwl bod eu diswyddo wedi ymrwymo anghyfreithlon, a mae hyn hyd yn oed er gwaethaf y ffaith bod hwy eu hunain yn rhoi eu cydsyniad i hyn.
Mae llawer o'r rhain yn ddinasyddion yn anhapus am union y bydd y taliadau gan gytundeb y partïon mewn achos o ddiswyddo ar fudd i'r ddwy ochr amodau ar gyfer y ddwy ochr, nid oedd mor fawr ag y byddem yn hoffi, ac mewn amrywiol ffyrdd y maent yn ceisio i bwyso ar y cyn-gyflogwr i chi dalu mwy nag a dderbyniwyd eisoes. Yn seiliedig ar hyn, yn troi at y llys yn dechrau Mae'r gweithiwr yn gwahodd y cyflogwr i gwblhau'r nhw.
cysylltiadau llafur, oherwydd bod ei gyflog oedd yn addas i ef, ac yntau eisoes wedi dod o hyd i swydd arall ar gyfer ei hun, yn enwedig ers rhyngbersonol cysylltiadau wedi bod yn gweithio gyda ei bos am amser hir, y mae'r cyflogwr yn a atebodd iddo. Mae'r cyflogwr yn drafftio cytundeb lle cafodd ei rhagnodi ar ba amodau y diswyddo yn cymryd lle trwy gytundeb y partïon, yr hyn y taliadau yn cael eu gosod yn yr achos hwn, y gweithwyr, yr olaf yn cytuno â phopeth a lofnododd y cytundeb. O ganlyniad, mae'n troi allan bod mae ei gontract cyflogaeth yn nodi amod bod ar ei diswyddo gan gytundeb y partïon y dylai fod yn talu iawndal yn y swm o, rubles, a dim mwy, ac yn y cyn bennaeth yn talu dim ond, y mae gan y cyn gweithiwr yn cytuno. Yn y gwrandawiad, y diswyddo y gweithiwr yn datgan eu bod yn gorfodi iddo i arwyddo cytundeb hwn neu dan fygythiad i ddiswyddo"o dan erthygl", oherwydd y pennaeth eisoes wedi trefnu i berson arall yn ei le, ac yn ystyfnig yn dadlau bod y diswyddiad yn anghyfreithlon. Mae hefyd yn gofyn i'r llys i adfer iddo yn y gwaith ac i adennill arian ychwanegol gan y cyflogwr ar gyfrif iawndal ar gyfer an-ariannol difrod. Y llys, ar ôl ystyried y deunyddiau y achos a bydd y cytundeb ei hun, ar ôl clywed y dystiolaeth tystion, daeth i'r casgliad nad oes unrhyw troseddau o'r gyfraith llafur yn y cyflogwr camau, yr holl daliadau a wnaed trwy gytundeb y partïon pan fydd y dywedodd cyflogai ei ddiswyddo, gan gynnwys taliad budd-dal cytunwyd gan y cyn brif. Felly, yn y gwrandawiad llys yn honni y dywedodd dinasyddion ei wrthod yn gyfan gwbl. Mae'r llys hefyd yn nodi bod yr holl taliadau trwy gytundeb y partïon mewn achos o ddiswyddo cyflogeion ar fudd i'r ddwy ochr amodau yn cael eu gwneud gan y cyflogwr ar sail cyfraith sy'n darparu ar gyfer gorfodol yn talu cyflogau ac iawndal am adael ac nid yw'n cymryd i ystyriaeth y llym talu budd-daliadau yn yr achos hwn.
