Yn gyntaf, gadewch i ni yn deall beth ydyw - a gallai fod yn llawer o bethau (fel ymddiswyddiad ac nid fel adeiladol diswyddiad) Mae'n mynd ymlaen i ddweud 'y prawf yn wrthrychol ac felly y goddrychol canfyddiadau y gweithiwr yn berthnasol yn hyn o bethYn Coetzer v Y Dinesydd Papur newydd, a Kruger v CCMA Arall, roedd yn ailadrodd y diswyddiad adeiladol yn cael eu pennu yn wrthrychol ac yn y ymddiswyddiad rhaid i fod yn y dewis olaf. Yn Beets v Brifysgol o Port Elizabeth, roedd gwelwyd bod y diswyddiad adeiladol yn digwydd dim ond os bydd y gweithiwr wedi ymddiswyddo oherwydd bod y cyflogwr yn llym, yn elyniaethus ac yn elyniaethus ymddygiad, ac mewn un arall lle daliwyd bod y ymddiswyddiad rhaid briodolir oherwydd y posibilrwydd o barhau ar gyflogaeth yn annioddefol. Ymddiswyddiad nid oes angen bod y gweithiwr yn unig ddewis, ond dylai fod yn yr unig ddewis rhesymol ar gyfer honiad o ddiswyddiad adeiladol i lwyddo. Yn y digwyddiad o ddeunydd torri contract gan y cyflogwr, bydd y gweithiwr yn gallu cael y dewis o p'un ai i derfynu'r contract, neu ddal y cyflogwr at ei rwymedigaethau cytundebol. Mae wedi bod yn darganfod bod ei dderbyn gan unrhyw gyflogai i'r cyflogwr repudiation o ran deunydd contract yn dod i ddiswyddiad adeiladol. Mae hyn yn repudiation o ran deunydd yn cynnwys atal gweithiwr heb dalu ar ôl y cyflogwr yn profi anawsterau ariannol, neu mae'r cyflogwr yn unochrog lleihau y gweithiwr cydnabyddiaeth hefyd fod yn ddigonol i sefydlu diswyddiad adeiladol.
Annheg gamau disgyblu a gymerwyd gan y cyflogwr hefyd, gallai fod yn torri'r contract ac efallai y bydd yn gyfystyr â diswyddiad adeiladol.
Fodd bynnag ymddiswyddiad i osgoi disgyblu ymholiad nid yw'n gyfystyr â diswyddiad adeiladol. Yn Van Der Riet v Hamdden net Ltd Iechyd Raced Clwb, bydd y gweithiwr yn ymddiswyddo ar ôl cael ei effeithiol isradd o ganlyniad i ymarfer ailstrwythuro. Y cyflogwr methiant i ymgynghori â'r gweithiwr ar y posibilrwydd o israddio yn cael ei ystyried yn annheg, ac yn darparu digon o sail i honiad o ddiswyddiad adeiladol. Mae israddio mewn achos arall hefyd yn cyfiawnhau'r honiad o ddiswyddiad adeiladol Mewn materion eraill megis aflonyddu rhywiol, gan arwain at y cyflogai ymddiswyddiad, efallai hefyd y bydd yn gyfystyr â diswyddiad adeiladol. O'r uchod, bydd yn cael ei gweld bod y maes hwn o ddiswyddiad adeiladol yn gymhleth iawn, ac nid oes unrhyw reolau pendant. Rhaid i bob achos gael ei farnu ar ei deilyngdod ei hun, a tra yno yn baich o risg a roddir ar y gweithiwr yn cael i brofi y diswyddo, mae'n rhaid i gyflogwyr hefyd fod yn ymwybodol o'u hymddygiad a'r ffordd y maent yn ymdrin â gweithwyr. Er enghraifft, rwyf wedi clywed am achosion lle mae cyflogwr yn unochrog newid yn y strwythur tâl, megis newid o'r cyflog misol, yn sylfaenol ac yn sail comisiwn, yn syml oherwydd bod y gweithiwr yn methu i gyrraedd y targed, gallai fod yn ddiswyddiad adeiladol. Mae cyflogwyr sy'n unochrog gosod i weithio ar amser byr ar y mae'n rhaid i weithwyr hefyd yn cymryd yn nodi bod hyn yn unochrog gweithredu fyddai'n gyfystyr â thorri contract, ac o bosib, yn ddiswyddiad adeiladol yn ogystal. Byddai cyflogwyr yn gwneud yn dda i gymryd cyngor cyfreithiol proffesiynol cyn gweithredu ar unrhyw fater a allai fod wedi effeithio ar y contract cyflogaeth er mwyn osgoi wynebu achosion o anghydfod o ddiswyddiad adeiladol.
