A allaf drosglwyddo gweithiwr heb ei ganiatâd
Sut i dynnu cytundeb ychwanegol i'r contract llafur, er mwyn os gwelwch yn dda y cyfarwyddwr, archwilydd, gweithiwr, ac nid yn torri cyfreithiau llafurMae bywyd yn cyflwyno llawer o faterion yn ymwneud â throsglwyddo o un sefyllfa i un arall, newidiadau mewn cyflogau, dirprwyon ac yn y blaen. yr Holl y bywyd go iawn sefyllfaoedd a ragwelir yn y Cod Llafur yn nid yw'n bosibl, felly, ar yr amod bod yr holl newidiadau yn cael eu gwneud gan y cytundebau ychwanegol. Ar y llaw arall, yn aml yn cael sefyllfa lle y cynnydd o cyflogau yn digwydd yn rheolaidd, sawl gwaith y flwyddyn, yn hytrach mawr yn y tîm. Lluniwyd llawer o'r papurau, nid oes unrhyw un wedi ysgrifennu cytundeb ychwanegol i'r contract llafur. newidiadau yn y cytundeb a luniwyd yn llogi y gellir eu gwneud dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr cyflogedig, ac mae'n rhaid i chi fod yn dogfennu fel sy'n ofynnol yn rhan o'r contract cyflogaeth. Nid ydych yn gallu anghydfod yn y llys, roedd yn sicr yn ennill, mae'n well i derfynu'r contract heb achos barnwrol. Y dewis arall - i wneud a llofnodi cytundeb ar drosglwyddo dros dro, ond eto, dim ond trwy gydsyniad.
A yw'n bosibl i drosglwyddo gweithiwr yn ôl.
Gallwch, gyda ei ganiatâd, a rhaid iddo o reidrwydd yn cael ei wneud cytundeb ychwanegol i'r contract llafur ar gyfer trosglwyddo i swydd arall. Ffurf y cytundeb yn cael yr un fath ag i newid y cyflog, dim ond yn y paragraff cyntaf yn gosod allan i newid y sefyllfa yr ail - y cyflog. Yn gyffredinol, mae'n amlwg bod yr holl gamau o ymdrin â gweithiwr staffio y mae'n rhaid fod yng nghwmni gwaith papur wedi ei lofnodi gan y ddau barti. Mae hyn oherwydd y ffaith bod ynghyd â'r mudiad fel arfer newidiadau a chyflog (neu darn cyfraddau), a dylai'r gweithiwr yn gwybod faint o arian y bydd yn derbyn cyflogau bob dydd.
Y cyfnod o waith dros dro yn cael ei orffen
Mae'r rhan fwyaf yn aml gamddealltwriaeth ddigwydd ar adeg pan fo cytundeb ychwanegol i'r contract llafur i newid y cyflog. Mae'r gyfraith yn darparu bod gweithiwr yn gofyn i roi gwybod am newidiadau (â llaw). cyffredinol ffurflen ychwanegiadau o'r fath yn anodd. Rheolaidd Rhaglith: cytundeb Ychwanegol (os nad y gyntaf, yna). 'Buttercup Ltd, a gynrychiolir gan (enw). ar sail' busnes fel arfer. Yna enw'r y gweithiwr, wedi dod i'r casgliad. Ac yna bydd y pwyntiau yn: Yna memo llofnodi gan bennaeth yr adran bersonél a trefn y lefelau staffio. Mae hyn yn achos o gynnydd o cyflogau. Ar y gostyngiad yn angenrheidiol i atal y cyflogai o flaen llaw a sut i weithredu yn yr achos hwn - gweler Cod Llafur.
